Prezentarea companiei
Procesul de recrutare
|
Importanta Pepinierei (stagiilor) intr-o companie 28 Mai 2009 |
Ce ar putea avea in comun IT-ul si fotbalul, din punctul de vedere al unui recrutor? Ieri seara, urmarind finala Champions League, mi-am consolidat ideea ca o Pepiniera – dupa cum numeste un client de-al nostru acest departament (sau Academy sau Learning department sau Internship Programme – dupa cum o cheama in alte companii) este “a gold mine” pentru RH.
Asa cum in fotbal cluburile selectioneaza talentele de la varste fragede, la fel si companiile IT trebuie sa mearga nu numai in universitati dupa studenti, dar chiar in licee sa caute elevii talentati. Messi a inceput de la 8 ani, la « echipa mica » daca nu ne informeaza gresit comentatorii sportivi :) Ei bine, e nevoie de multa munca sa ajungi in varf. Insa asa a castigat Barca aseara : cu Messi, cu Xavi si Iniesta, pe care i-a crescut de mici, si i-a promovat intai in echipa B. Lucrurile se intampla dupa aceeasi schema si in IT : din primii ani de facultate, studentii ajung sa faca stagii in cadrul companiilor – prima data in vara, apoi poate mai des, pana cand isi dovedesc valoarea pentru respectiva companie. Dar la inceput e mult de invatat, de furat de la seniori, si ca sa ajunga intr-un proiect important, trebuie sa-si dovedeasca valoarea intr-unul « mediu » sau sa faca research-uri independente pentru a-si ajuta colegii.
Evident, astea nu se pot intampla fara un coach : la Barca a fost Cruyff, acum e Guardiola. La Pentalog de ex, a fost Dan, acum e Cornel. Antrenori principali :) Despre cei secundari nu stiu multe in fotbal, insa in IT fiecare project manager poate fi « secundul » .
Am urmarit cu incantare meciul aseara si reusita Barcelonei m-a facut sa scriu post-ul azi.
Poate ne ajuta Elena sau Beatrice cu numarul de stagiari pe care Pentalog i-a avut de la inceputul anului :)
PS: Pentalog e unul din clientii nostri care recruteaza in mod frecvent stagiari, si a carui structura de internships imi este familiara.
2 Comentarii: “Importanta Pepinierei (stagiilor) intr-o companie”
1 Trackback: “Importanta Pepinierei (stagiilor) intr-o companie”
- Comunicat S1 2009: 31 August 2009 à 15:34
[...] in viitoarele resurse, subiect abordat si in cadrul unui articol aparut pe blogul nostru: http://www.people-centric.ro/2009/05/28/type/3204-the-importance-of-a-pepiniere-in-a-company.html Rezultatele reflecta un efort continuu de perfectionare a instrumentelor de recrutare folosite. [...]
Sunt perfect de acord cu tine. Si pentru toti cei care sunt speriati de faptul ca poate o asemenea investitie in oameni nu e cea mai fericita, pentru ca mananca din timpul seniorilor, si coachingul nu e o treaba tocmai simpla, as avea un citat care se potriveste de minune in asemenea situatie: mai bine investesti intr-un om si risti sa plece, decat sa nu investesti si sa risti sa ramana
~30 de stagiari in 5 luni.
Multi din ei au semnat deja contracte de munca pe o perioada nedeterminata, ceea ce inseamna ca au trecut cu “10″ perioada de stagiu si sunt gata sa atace proiectele-client.