Prezentarea companiei
Procesul de recrutare
|
Comunicat S1 2009 31 August 2009 |
People Centric, cabinet web de recrutare IT, care in urma cu un an era inca in stadiul de proiect ambitios, prezinta rezultatele pentru primul semestru din 2009.
Astfel, dupa un inceput promitator de 180 de persoane recrutate in 2008, People Centric continua pe aceeasi linie si in 2009 si recruteaza in primul semestru al anului, in ciuda contextului economic, 90 de persoane pentru clientii sai. Doar pentru 2009, People Centric a tratat aproximativ 11000 de CV-uri si a testat aproximativ 1000 de candidati (cat noroc ca exista o platforma de testare online atat de flexibila si eficienta!).
Repartizarea profilurilor pe domenii IT prezinta telecomul si dezvoltarea embedded C/C++ la egalitate cu numarul de programatori Java recrutati (18 candidati). Urmeaza tehnologiile PHP (15 programatori), si domeniile unde recrutarile sunt mai degraba pentru profiluri speciale: SAP, Oracle, PMO etc.
Acestora li se adauga un numar de 25 de studenti recrutati care, in ciuda lipsei de experienta, au dovedit ca au ambitia necesara si capacitatea de a pune in practica setul de cunostinte tehnice acumulate in timpul studiilor. Numarul mare de locuri de stagii disponibile dovedeste ca multe companii inteleg care este importanta investitiei in viitoarele resurse, subiect abordat si in cadrul unui articol aparut pe blogul nostru: http://blog.people-centric.ro/2009/05/28/type/3204-the-importance-of-a-pepiniere-in-a-company.html
Rezultatele reflecta un efort continuu de perfectionare a instrumentelor de recrutare folosite. Site-ul People Centric a reusit sa urce de la 200 de vizitatori in ianuarie la 1500 in luna iulie. Starul ramane, fara indoiala, blogul care inregistra, la randul sau, in jur de 1500 de vizitatori unici in ianuarie, ajungand in prezent la 3000 de vizitatori unici pe luna.
Baza de date cuprinde peste 22.000 de CV-uri (jumatate din populatia activa din IT), din care 16.500 pentru Romania, 2.700 pentru Republica Moldova, 3.000 pentru Franta. Luand in considerare doar candidatii ce cauta un loc de munca in Romania, peste 25% dintre acestia sunt studenti la inceput de cariera, iar aproximativ 20% din candidati sunt orientati pe tehnologii Java, si tot atatia pe PHP. Nu lipsesc nici cei orientati pe nise: BI, SAP, ABAP, DBA, system administrators specializati, etc.
Cat priveste clientii People Centric, 65% din cifra de afaceri provine de la un grup IT pentru care oferim servicii de recrutare dedicate, iar restul de 35% de la companii de dimensiuni medii. Business-ul clientilor, in schimb, este foarte variat: de la banking, Telecom, consultanta si pana la asigurari, turism sau industria alimentara. Tuturor partenerilor People Centric le trimitem saptamanal Newsletterul nostru “Hot Profiles”, in care prezentam unii dintre cei mai buni candidati testati, disponibili si interesati de un nou job; desigur emailing-ul este atent targetat, gratie aplicatiei noastre MAL.
Echipa People Centric este alcatuita momentan din 8 persoane: Raluca Otelea - General Manager People Centric, care lucreaza cu inca 2 persoane pe partea de business development, 2 recruiteri, 1 consultant marketing si 2 operatori de baze de date ce se ocupa de imbogatirea si actualizarea constanta a CV-urilor People Centric. Dimensiunea redusa a echipei s-a dovedit de fiecare data un avantaj, asigurand o reactivitate maxima si o flexibilitate ridicata pentru a face fata provocarilor clientilor.
People Centric va pune metodele, expertiza si tool-urile sale la dispozitia altor sectoare de activitate; in acest sens, un prim contract a fost deja semnat.
People Centric studiaza oportunitatile de intrare pe piata franceza in T1 2010, o piata care cuprinde 700000 de IT professionals. Estimam ca in Romania, in primele 6 luni ale anului, 2% din recrutari au fost efectuate de People Centric.