Desi piata incepe sa devina concurentiala, in conditiile in care externalizarea de servicii IT inceteaza sa mai fie o practica exotica, Pentalog a atins un profit operational de doua cifre, serviciile sale fiind tot mai intens solicitate de catre companii precum BRD-GSG, Orange, BNP Lease, Imperial Tobacco sau ST Ericsson.

Pentalog mizeaza pe o crestere importanta a numarului de angajati, lasand pe un plan secundar deschiderea de noi agentii in 2010. In 2009 numarul colaboratorilor Pentalog nou recrutati din Romania si Republica Moldova a depasit 100 de persoane, perspectivele pentru 2010 situand un obiectiv de crestere foarte ridicat in acest sens. Astfel, pentru 2010 Pentalog estimeaza ca va recruta intre120 si 170 de colaboratori pentru cele 9 agentii deschise pana in prezent. Ca serviciu unic de recrutare pentru Pentalog, People Centric a avut un aport considerabil in recrutarea de noi colaboratori, aproape 90 % dintre recrutarile companiei realizandu-se prin intermediul People Centric.

Un astfel de succes la care am participat nemijlocit nu poate decat sa ne onoreze si sa ne impinga catre proiecte de recrutare tot mai indraznete, pentru profiluri tot mai rare si mai dificil de gasit. Dupa ce am reusit sa recrutam profiluri extrem de diferite, de la Embedded Software Audio Engineer for 2G si pana la Business Analyst Bancar, putem spune aproape niciun proiect de recrutare nu ne mai sperie. Fiecare noua combinatie de competente care alcatuieste un profil IT este o noua provocare pe care ne-o asumam cu siguranta unei experiente temeinice si a unui business model care nu ne-a dezamagit inca.

Pentalog va continua sa creasca si o va face cu ajutorul nostru. O carte de vizita importanta pentru un cabinet de recrutare dedicat pietei de recrutare IT.