Daca esti familiarizat cu testele People Centric si ai avut in trecut un rezultat destul de bun la celelalte evaluari C# de pe platforma, ar fi pacat sa nu incerci sa participi si la aceasta competitie. Sansele de a castiga unul din premiile puse in joc sunt destul de mari. Chiar si cei care nu au obtinut scor maxim, ne-au mentionat avatajele pe care le-au regasit in completarea intrebarilor din competitie. Iata si cele mai noi dintre parerile participantilor:

Bogdan: “Test foarte util cu intrebari pe care orice programator junior trebuie sa le stie.”
Catalin: “Interesant testul”
Andreea: “Excelent testul”
Lacramioara: “Un test complex, potrivit pentru cei cu peste 2 ani experienta in .NET insa ar necesita mai mult timp. Sunt multe intrebari in care trebuie sa analizezi cod si prea putin timp ca sa o faci.”
Vasile: “Testele sunt bune, dar cine reuseste sa raspunda la toate intrebarile in 12 minute a trisat (…). Mai mult ca sigur e o capcana intinsa de voi, imi confirma asta media globala de 6/20. Oricum va iert pentru ca intrebarile sunt ok.” - Este adevarat ca gradul de dificultate al testelor este dat atat de intrebarile dificile, de “capcanele” de atentie, cat si de timpul limitat. Este iarasi adevarat ca unii candidati care au inregistrat de exemplu timpi de tipul 1 minut sau mai putin, au fost din start descalificati tocmai pentru ca parcurgerea reala a intrebarilor, intelegerea si alegerea raspunsului corect necesita timp. Ne bucura, Vasile, ca intr-un ton pozitiv, apreciezi totusi testele ca fiind bune.
Sorin: “greute intrebarile”
Cristian: “Un test provocator”
George: “La un test rapid gresesti la intrebari carora le stii raspunsul, iar la un loc de munca real esti pus sa acorzi mai multa prioritate calitatii decat vitezei.” - Este adevarata remarca ta, George. Tocmai de aceea, reluam faptul ca doar aceste teste din concurs au un timp atat de scurt. Intr-un proces mai complex de angajare, timpul alocat este mai mare si testarea este completata cu alte metode si criterii de selectie, pentru a avea o decizie corecta. Iti multumim de mesaj si te invitam sa verifici si alte teste similare de pe platforma.

Asteptam si parerea ta!
Echipa People Centric

Comentariile voastre ajung in continuare pe adresa de mail teste-online@people-centric.ro si ne bucuram sa le citim. Ne-a placut feedback-ul unui ambitios, care ne-a scris: “Vorba unui coleg care a scris ceva mai devreme … tre’ sa ma pun cu burta pe carte :)” Ionut, nu uita ca in cazul in care vei dori sustinere din partea noastra, iti vom putea indica o serie de surse interesante pentru auto-formare.

Adriana ne-a scris: “Testul a fost mai greu decat ma asteptam, nu neaparat din cauza ca au fost intrebarile foarte dificile, ci pentru ca a fost foarte putin timp de citit si analizat, in special la cerintele pentru care se solicita output-ul.
Mi-ar placea sa publicati aceste intrebari dupa finalizarea competitiei, ca sa le putem urmari mai atent. Multumesc.”

Pentru ceilalti interesati de acest subiect, confirmam cum i-am scris si Adrianei ca vom posta la final intrebarile si variantele de raspuns corecte pe blog.

Pana atunci, nu uitati de premii: un iPad si un MacBook vor reveni si castigatorilor de la aceasta categorie! Succes in continuare!

Echipa People Centric

Avem insa increderea ca si aceasta tehnologie are inca multi adepti care o cunosc si o descopera inca.
Atat la sectiunea Juniori, cat si la Experimentati asteptam participanti care sa isi probeze curiozitatea si nivelul de cunostinte din acest domeniu. Premiile sunt la fel de atragatoare si aici. Le dorim succes tuturor in ultima saptamana dedicata .NET.

Asa cum v-am promis, articolul din aceasta seara reia cateva din feedback-urile primite de la specialistii PHP si .NET pana acum.

Unele dintre ele trateaza subiecte de interes si pentru alti participanti, care poate nu au mai completat dar care impartasesc din comentarii:

• Tiberiu: “Destul de interesant“
• GEORGE: “Foarte bun testul“
• Alexandru: “Prezentarea testului nu a fost la nivelul asteptarilor.” - Alexandru, te asteptam si cu mai multe completari, pentru a sti exact ce asteptari aveai si pentru a propune de ce nu pe viitor noi tipuri de evaluari in PHP
• Celia: “A fost un test foarte bun si care testeaza corect cunostinte de nivel junior pe C#.“
• Florin: “Nice test, it made me realize how many things I still need to learn“
• Diana: “Prea putin timp pentru dificultatea intrebarilor“
• Daniel: “Bine structurat, intrebarile sunt la obiect si au legatura cu ceea ce se utilizeaza in momentul de fata“
• Ioan: “Ma asteptam sa fie un test cu chesti mai putin specifice. Nu mi se pare relevant pt evaluarea cunostintelor despre un framework sau un limbaj intrebari asa de specifice.” - Motivul pentru care am abordat o arie mai complexa de tematici este pentru a sporti dificultatea si pentru a putea face o diferentiere intre sutele de participanti. Te asteptam insa, Ioan, sa incerci insa si alte tipuri de teste de pe platforma, inafara concursului.
• Catalin:”Desi nu am stiut cum sa raspund la unele intrebari, mi se pare foarte ok.“
• Remus :”Cam greu pentru nivelul incepator.“
• Alberta :”Interesant“
• Georgiana :”Un test foarte potrivit pt a verifica cunostiintele programatorilor PHP(avansati)…“
• Marian :”Testul a fost interesant.“
• Catalin :”Unele intrebari se bazeaza mai mult pe atentie la citit decat pe cunostinte de PhP.” - Este adevarat, Catalin, ca testul apeleaza la amandoua pentru a fi o adevarata provocare.
• Florin :”Interesant test.”
• Gelu: “Testul este interesant.”

Va asteptam in continuare cu asemenea raspunsuri!

Cine le-a alcatuit: Pentalog, Crisoft, MSG Systems, Crispico
Numar de intrebari: 23 pentru fiecare test
Timp: 13 minute
Durata competitiei: 3 saptamani
Testele detaliate, precum si raspunsurile corecte, le gasiti aici: Testul Java Junior Precalificari si Testul Java Experienced Precalificari

Testele din finala

Observatia ta este pertinenta. Suntem de acord, Aurelian, cu importanta pe care o are ceea “ ce poate sa faca cu mintea si cu abilitatile sale un intervievat”. Testul din concurs, la fel ca si oricare alt test tehnic sau non-tehnic, reprezinta intr-un context de angajare doar unul dintre criteriile unei decizii corecte si eficiente. Rolul sau ca si instrument de evaluare nu este prin urmare nici mai mare, nici mai mic decat acela de a evalua cunostinte (fara a face aici referire la testele utilizate pe partea psihologica).

Cele 6 teste din competitia CHALLENGES FOR PROGRAMMERS reprezinta un prilej de autoevaluare pentru fiecare specialist, inafara oricarui interviu.

Testele din concurs – o imagine a ceea ce se cere in piata IT

Este drept ca am colaborat cu mai multe companii din domeniul IT pentru a surprinde acele tematici care sunt de mai mare interes pentru acestea. Pentru cine a avut curiozitatea sa vada parerea Juriului, poate lua aceste intrebari inclusiv ca pe o reflectare a nivelului asteptat in piata de la un angajator, precum si a tipului de cunostinte solicitate de proiectele actuale din Romania.